A SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho) é uma ação obrigatória prevista na NR 05, que tem como objetivo promover a conscientização e a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais nas empresas.
Durante essa semana, são realizados eventos, palestras e dinâmicas voltadas à promoção da saúde e segurança dos colaboradores.
Neste artigo, você vai entender a importância da SIPAT dentro da segurança do trabalho, além de conferir ideias criativas e dicas práticas para organizar a semana na sua empresa com mais engajamento e impacto.
O que é SIPAT?
SIPAT é a sigla para Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, uma série de eventos promovidos pela empresa com o objetivo de conscientizar os colaboradores quanto aos riscos apresentados pelo ambiente de trabalho.
Ela consiste em uma sequência de atividades, como palestras, oficinas e treinamentos, que chamem atenção para os perigos presentes no trabalho, bem como ofereçam medidas de prevenção e controle para trazer mais segurança e preservar a saúde dos trabalhadores.
Conforme o nome indica, ela é interna, ou seja, a iniciativa parte da própria empresa, que também é responsável por selecionar as atividades a serem realizadas conforme suas necessidades e prioridades.
Como surgiu a SIPAT?
A Semana de Prevenção de Acidentes do Trabalho foi inicialmente proposta em 1953, tendo sido formalizada pelo Decreto nº 34.715 de 1953. De acordo com o decreto, o evento deveria ser comemorado anualmente na quarta semana de novembro.
Ainda conforme a publicação, seu objetivo era “divulgação dos ensinamentos e das práticas na obtenção do aumento da produção com o máximo de segurança do trabalho”, tendo em vista que “a experiência demonstrou serem os acidentes e as doenças profissionais, em sua maioria evitáveis, desde que se proporcionem ao trabalhador os meios adequados à sua produção”.
Já a SIPAT como conhecemos hoje passou a ser considerada obrigatória pela Portaria nº 3.214 de 1978 da Norma Regulamentadora nº 05, uma normativa do Governo Federal.
O que é SIPAT de acordo com a NR-5?
A Norma Regulamentadora nº 05, ou NR-05, é a norma que estabelece os parâmetros e requisitos da CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes), o que inclui a promoção da SIPAT.
De acordo com a norma, é uma das funções da CIPA:
“promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho – SIPAT, conforme programação definida pela CIPA.”
Qual o objetivo da SIPAT?
O principal objetivo da SIPAT é prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.
Isso ocorre por meio de atividades que conscientizem sobre os riscos, informem medidas de prevenção e controle, ofereçam as orientações necessárias e ajudem a tornar o ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Além do objetivo principal, a empresa também pode definir objetivos secundários para seus eventos, como eliminação de um determinado risco ou redução de um tipo específico de acidente.
Qual a importância de promover a SIPAT?
Além de ser uma exigência da legislação, a SIPAT é uma aliada da segurança no trabalho, já que ajuda a evitar o desenvolvimento de doenças ocupacionais e auxilia na prevenção a acidentes.
Com isso, ajuda a diminuir a quantidade de lesões e até óbitos, garantindo um ambiente de trabalho sadio e seguro.
Quais os benefícios da SIPAT para a empresa?
A Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho é essencial para preservar o bem-estar dos colaboradores, mas ela também pode trazer benefícios para a empresa, tais como:
- Reduz a quantidade de abstenções causadas por problemas de saúde relacionados ao trabalho;
- Diminui os gastos com afastamentos, indenizações e outras despesas trabalhistas;
- Aumenta o engajamento dos funcionários, fortalecendo seu relacionamento com a empresa.
Portanto, invista na SIPAT para cuidar da sua equipe e ao mesmo tempo beneficiar sua empresa!
Quem deve fazer a SIPAT?
A SIPAT é obrigatória para todas as empresas que possuírem uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA). A comissão, junto com o Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho (SESMT), é a responsável por elaborar e promover a semana, com o auxílio da empresa.
A SIPAT é obrigatória a partir de quantos funcionários?
A obrigatoriedade da SIPAT não se baseia na quantidade de funcionários, mas na existência da CIPA. Caso a empresa possua uma comissão (essa sim regulamentada conforme o número de colaboradores), ela deve organizar uma Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho.
Quando a SIPAT deve ser feita?
Apesar do nome, a SIPAT não tem uma data fixa — a semana de eventos deve ser programada conforme o calendário da empresa, desde que respeite a exigência anual da NR-05.
Portanto, é possível organizar a SIPAT em um período conveniente para a empresa e seus funcionários, sem necessidade de se ater a uma data específica.
Quanto tempo a SIPAT deve durar?
Ainda que a legislação não especifique uma duração exata, o ideal é que a SIPAT dure uma semana, embora seja possível estender a duração para alcançar o maior número possível de funcionários.
Os eventos devem ocorrer durante o expediente e podem ser espaçados para não prejudicar a rotina dos colaboradores nem o volume de trabalho da empresa.
Qual a diferença entre CIPA e SIPAT?
A CIPA é a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, ou seja, um grupo de representantes dos colaboradores e do empregador cujo objetivo é a prevenção de acidentes de trabalho.
Já a SIPAT é a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, uma ocorrência anual composta por uma sequência de atividades desenvolvidas durante um determinado período para estimular a conscientização e prevenção dos acidentes de trabalho.
A SIPAT é uma das atribuições da CIPA, assim como análise de riscos, implementação de medidas de prevenção e controle, inspeção de segurança, acompanhamento de ocorrências e outras responsabilidades.
O que acontece em uma SIPAT?
A SIPAT é composta por uma série de ações que buscam tornar o ambiente de trabalho mais seguro. Para isso, podem ser promovidas dinâmicas, gincanas, oficinas e outras ações educativas.
Os eventos devem chamar atenção para os riscos presentes naquele ambiente, sugerir formas de reduzir ou mitigar esses perigos e manter o colaborador engajado na busca por mais segurança. Também é possível abordar outras questões relacionadas à saúde e segurança, como tabagismo e saúde mental.
Como a legislação é muito vaga em relação à organização da Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho, é possível optar por diferentes formatos e distribuir os encontros como necessário.
Uma opção é oferecer um evento diferente por dia durante uma semana. O tema e a duração das atividades ficam a critério da empresa, que deve contar com o auxílio da CIPA e do SESMT.
Como promover a SIPAT na empresa?
Caso sua empresa se enquadre na exigência da lei ou apenas queira priorizar a segurança do trabalho, algumas dicas ajudam a organizar a SIPAT com eficiência, olha só:
Faça um planejamento
A SIPAT não deve ser decidida em cima da hora: é preciso definir a data, quais eventos serão oferecidos, quais recursos são necessários, se serão contratados palestrantes externos…
São muitos fatores envolvidos na organização da Semana e por isso é preciso se planejar com antecedência. Algumas perguntas que os organizadores devem fazer:
- Quais temas serão abordados?
- Quais atividades queremos oferecer?
- Quais recursos precisamos para oferecer essas atividades?
- O que precisamos fazer para obter esses recursos?
- Qual será a duração de cada atividade?
- Com base nos recursos disponíveis, para quando podemos agendar o evento?
- Quem será responsável por organizar cada atividade?
Cada uma das questões acima deve ser definida e aprovada com cuidado para só então agendar a SIPAT. Caso algum item ainda não esteja confirmado, pause seu planejamento e só retorne quando estiver tudo ok.
Crie um cronograma
Com o planejamento em mãos, chegou a hora de criar um cronograma para que tudo saia conforme o previsto.
A data limite deve ser o início do evento, mas é preciso organizar também prazos para as tarefas que devem ser feitas com antecedência, como:
- Locação de espaços;
- Compra de materiais;
- Agendamento dos palestrantes;
- Encomenda de lanches ou brindes;
- Anúncio do evento para a empresa;
- Entre outros.
Tendo um prazo para que cada atividade seja concluída, você garante que tudo esteja pronto antes da data limite. E se programe para que, se alguma coisa atrasar, haja tempo hábil para resolver o imprevisto.
Defina temas e parceiros
O tema da SIPAT é um dos primeiros aspectos a serem definidos, já que ele garante a relevância dos tópicos que serão abordados. Portanto, defina qual será o objetivo geral do evento e os temas que serão abordados em cada atividade.
Além disso, você pode negociar parcerias para complementar a agenda, como palestrantes contratados, fornecedores e outras empresas ou pessoas físicas que agregam valor ao assunto discutido.
Realize a comunicação da SIPAT na empresa
Quando tudo estiver definido, contratado e programado, é hora de anunciar a SIPAT para os colaboradores. Faça isso com algumas semanas de antecedência para que todos possam se programar para participar.
Também é importante despertar o interesse dos trabalhadores pois, ainda que o comparecimento possa ser obrigatório, o engajamento espontâneo traz ainda mais benefícios.
Colete pesquisas e feedbacks
A SIPAT deve ser efetiva e a melhor forma de descobrir se ela cumpriu sua função é perguntar aos colaboradores. Envie feedbacks e pesquisas de satisfação para medir o resultado obtido e peça a opinião dos funcionários para sugestão de novos temas, formas de manter o engajamento e outras melhorias que garantam a efetividade do evento.
Existe tema obrigatório na SIPAT?
Não existem temas obrigatórios na SIPAT. Sua empresa pode definir qualquer tema relacionado à saúde e segurança do trabalho ou até outros que não estejam relacionados ao ambiente de trabalho em si.
Sugestões de temas para a SIPAT
Para quem está pensando em organizar uma SIPAT na empresa, aproveite nossas sugestões de temas:
Segurança do trabalho
A segurança do trabalho engloba diferentes ações e pontos de atenção, por isso esse tema pode ser abordado de uma maneira que faça sentido para a realidade da sua empresa.
Dentro desse tópico, é possível falar de estatísticas de acidentes ou doenças, abordar um caso recente para evitar que se repita, questionar o conhecimento dos trabalhadores sobre o assunto e muitas outras possibilidades.
Análise de riscos
A análise de riscos deve fazer parte da rotina da empresa, mas engajar seus colaboradores para que eles mesmos façam exercício traz mais conhecimento e incentiva o pensamento crítico para que os próprios funcionários possam identificar situações de perigo.
Prevenção e combate a incêndios
Mesmo empresas que não trabalham com inflamáveis ou explosivos estão sujeitas a incêndios. Por isso, uma sugestão é trazer as medidas de prevenção e combate a incêndios para que todos os trabalhadores saibam como reagir em caso de incidentes.
Uso de EPIs
O uso de equipamentos de proteção individual (EPIs) é obrigatório por lei, mas a conscientização da sua importância ajuda a evitar deslizes por parte da equipe.
Que tal investir em palestras que mostrem o risco de não utilizar EPI, ou os benefícios que esses equipamentos podem trazer? Você também pode trazer instruções de como usar os equipamentos, dicas de conservação e outras informações relevantes.
Outros temas como: Saúde mental, Jogos (BETs e Games), Planejamento Econômico, Abuso de substâncias: drogas e álcool, o importante é pesquisar temas relevantes para os funcionários da sua empresa, isso gera engajamento a SIPAT.
Fonte: https://www.produttivo.com.br/blog/sipat/