Dois pontos de atenção para a saúde nas empresas
As companhias estão de olho em dois grandes temas relacionados à saúde dos colaboradores, que impactam diretamente:
o absenteísmo; a produtividade; e os resultados dos negócios.
São eles:
Reconhecimento da síndrome de burnout como doença relacionada ao trabalho (em vigor desde janeiro);
Atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), que passou a incluir riscos psicossociais a partir do final de maio.
NR1: um novo olhar sobre riscos psicossociais
A mudança na NR1 fortalece a visão de cuidado com as pessoas, contribuindo para:
*a saúde mental dos trabalhadores;
*a melhoria do ambiente organizacional;
*e o aumento da produtividade nas empresas.
Boas práticas para atender à nova NR1
As empresas devem adotar estratégias alinhadas ao novo cenário regulatório. Algumas recomendações incluem:
Promover comunicação aberta, respeito e inclusão no ambiente de trabalho;
Implementar Programas de Assistência ao Empregado (PAE) com suporte psicológico;
Realizar treinamentos e capacitações emocionais para lideranças e colaboradores;
Fazer avaliações contínuas da saúde mental dos colaboradores;
Integrar áreas de RH e saúde ocupacional, promovendo uma atuação conjunta.
O alerta dos números
Um estudo da Mercer Marsh Benefícios, com base em 185 mil atestados médicos, revelou:
Doenças mentais ocupam o 2º lugar em tempo médio de afastamento;
Média de 8,1 dias fora do trabalho por colaborador.
“Ainda há muita lição de casa a ser feita pelas empresas.”
Pesquisa mostra atenção crescente das empresas
A 2ª edição da Pesquisa de Saúde Ocupacional, com 208 empresas entrevistadas, mostrou que:
37% monitoram afastamentos relacionados à saúde mental ou burnout;
42% apontam excesso de trabalho como principal gatilho;
39% mencionam conflitos com líderes;
13% citam falta de autonomia no trabalho.
Prevenção é o caminho
As organizações também estão se movimentando na prevenção com:
Incentivo à atividade física;
Promoção de alimentação saudável;
Estímulo à comunicação não violenta;
Capacitação das lideranças;
Abertura de canais de apoio psicológico;
Valorização do trabalho dos colaboradores.
Benefícios da gestão preventiva
Estratégias bem aplicadas de gestão de saúde trazem:
Redução do absenteísmo;
Ambiente de trabalho mais saudável;
Sustentabilidade financeira para a empresa;
Maior controle e rastreabilidade dos afastamentos;
Melhor jornada de cuidado para os colaboradores.
O papel estratégico da saúde ocupacional
Para enfrentar esse cenário desafiador, é preciso fortalecer a área de saúde e segurança do trabalho.
Isso inclui:
Contratação de profissionais qualificados;
Uso de sistemas inteligentes de informação;
Investimento em capacitação técnica contínua.
Conclusão: desafios sim, mas com grandes possibilidades
A atualização da NR1 pode ser desafiadora, mas, se bem aplicada, será um passo estratégico para:
Promover a saúde mental no ambiente corporativo;
Melhorar a produtividade;
Construir um ambiente mais humano, empático e sustentável.
Cuidar das pessoas é cuidar do negócio.
Fonte: Redação Mundo RH